作為一個發(fā)展迅速的物流行業(yè)，北侖物流一直以來以其卓越的服務(wù)和優(yōu)秀的員工素質(zhì)而受到廣大客戶的歡迎，其成功也得益于一支積極參與客戶服務(wù)的優(yōu)秀員工。自創(chuàng)立以來，北侖物流一直注重員工激勵機制，部署了盡可能合理的薪資體系，以改善員工的工作環(huán)境，確保最大的勞動報酬以及更好的工作環(huán)境。
根據(jù)北侖物流的薪資體系，每個員工會收到一定的基本工資。換言之，員工的基本工資會隨著員工的工作年限而增加。比如，一名在公司服務(wù)六年的員工的基本工資可能比一名服務(wù)一年的員工的基本工資高出不少。此外，北侖物流還實施了技術(shù)獎金、行政津貼及其他獎金制度，以此來鼓勵員工勤奮工作及出色表現(xiàn)。
另外，為了有助于提高員工的工作積極性及保持良好的勞動關(guān)系，北侖物流實施了一系列的勞動保障政策，包括社會保險、工傷保險、醫(yī)療保險、雙休制等。其中，工商雙休制是最重要的一項，這既保證了員工獲得足夠的休息時間，又有利于提高員工的工作效率。
總之，按照北侖物流的薪資體系，員工的工資將會隨著工作年限的增加而增加，而實施的技術(shù)獎金、行政津貼及其他獎金制度也可以有效地激勵員工不斷發(fā)揮良好的工作表現(xiàn)，獲得更高的報酬。而且，還實施了一系列的勞動保障政策，確保員工的合法權(quán)益得以充分的保障，從而實現(xiàn)公司和員工的雙贏局面。
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